D

Yudistira Kurniawan (2015) Pengaruh Rotas i Kerja, Mutasi Kerja, Dan Promosi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DiKantor Pertanahan Kabupaten Malang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Isma Pratiwi Rahmawati (2015) Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Parahita Diagnostic Center Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ainul Taufan Apriyanto (2015) Role Ambiguity Dan Dampaknya Terhadap Job Stress Melalui Job Insecurity Pada PT Tiga Bintang Putra. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Roy Stefanus Fanggidae (2015) Analisis Kesiapan Manajemen Terhadap Implementasi Perubahan Organisasi Pengelolaan SDM Single Grade Di PT Pertamina (Persero) Marketing Operation Region V. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Pipin Lestari (2015) EDIT OKPengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Kinerja Auditor Wanita Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Akuntan Publik Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Muhammad Andriawan (2015) Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Komitmen Organisasional Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

I KETUT SUARTHA, 090210355 L (2004) ANALISIS PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN JEMBRANA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Gilang Fithroni Chaqiqi (2020) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Job Performance melalui Motivation Studi di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Surabaya Niaga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Avedo Satya Mandiri (2019) Analisis Pengaruh Role Stressor Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Operasional Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Bongkar Muat X Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Ahmad Habibi Kurniawan (2015) Desain Pengukuran Kinerja Karyawan Pada Divisi Perencanaan Di CV Contoh Karya Mandiri. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Onny Heru Setyaditama, 041524353024 (2019) PENGARUH JOB DEMANDS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

ARFANDI DENI NUGROHO, 041614353039 (2019) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJADAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Abie Rezanto (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Pt Pembangkitan Jawa-Bali Kantor Pusat. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Natasya Intan Pramanda (2020) Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Affective Commitment Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero), Tbk Unit Sme Kediri Jawa Timur. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Rachmad Kurniawan (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Kusuma Bangsa Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dimmie Adam Reyhan (2020) Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Pelayanan Pajak Genteng Surabaya Dengan Organizational Commitment Sebagai Peran Mediasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Allan Yuda Prathama (2020) Pengaruh Occupational Stress Terhadap Employee Commitment To Organizational Change Dan Organization Commitment To Employee Sebagai Moderator Pada Regional Processing Center Surabaya Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Ariska Banon Junior (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)}. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Shinta Dian Octaviani (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Shabrina Yeda Soraya (2020) Pengaruh Shared Leadership Terhadap Organizational Commitment Dan Creativity Di Mediasi Oleh Psychological Capital Pada Karyawan Food And Beverage Hotel Bintang Tiga Di Malang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rizka Idfi Kusumaresti (2020) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Work Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Intervening, Dinas Pengendalian Penduduk Dan KB, PPPA, Kabupaten Madiun. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Tulasi Daniel (2020) Determinan Kesuksesan Proses Suksesi Kepemimpinan Pada Perusahaan Keluarga Di Jawa Timur Perspektif Suksesor Dan Pendiri. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.