P

Marlia Putri Irawati (2015) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Novie Agro Industri. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Donny Setyawan (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Orion Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yudha Indra Suprapto (2015) Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention Dan Job Performance Dengan Menggunakan Organization-Based Self-Esteem (Obse) Sebagai Variabel Moderator Pada Customer Service Kantor Cabang Pt. Bank X Wilayah Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yusni Kuswanto (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Bangkalan Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Program EGM BRI). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Samsul Bakri (2015) Pengaruh Tuntutan Pekerjaan (Job Demand), Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support), dan Dukungan Supervisor (Perceived Supervisor Support) Terhadap Stres Kerja dan Implikasinya Pada Kinerja Perawat di RSI Masyithoh. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Triadhy Bagus Prasetyo (2015) Rancangan Employee Retention Program Untuk Meminimalkan Turnover Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (PT. Surya Pratista Hutama). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Vitis Rakhma Noviagama (2015) Developing An Organizational Memory Sebagai Salah Satu Fungsi Learning Organization Di Non-Government Organization (NGO) Prestasi Junior Indonesia. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Amelia Arista Novriyanti (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Karyawan PT.Petrokimia Gresik (K3PG). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Filipus Tribuana (2015) Rancangan Penilaian Kinerja Pada Pt. Umbul Berlian. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Filipus Tribuana (2015) Rancangan Penilaian Kinerja Pada PT. Umbul Berlian. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Restika Titik Anggarina (2015) Pengaruh Safety Management Practices Terhadap Safety Compliance Dengan Dimediasi Safety Knowledge Pada Karyawan Produksi Pt. Varia Usaha Beton Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

M. Dhiyauddin Ulinnuha (2015) Pengaruh Iklim Keselamatan Kerja Terhadap Perilaku Keselamatan Kerja Pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik (Iksg) Jenu Tuban. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yusni Kuswanto (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Bangkalan Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variable Intervening (STudi Program EGM BRI). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Novita Tri Astuti (2015) Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Prestasi Akademis Dengan Moderasi Workplace Social Support Dan Self Efficacy Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Halieda Deliar Azmi (2015) Pengaruh Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Job Performance Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Hotel Kartika Wijaya Di Kota Batu. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Pankaj Das (2020) Influence of Safety Management Practices to Safety Compliance Behavior with Mediating Safety Motivation. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ajeng Dwi Wulandari (2020) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Affective Commitment Melalui Work Engagement Pada Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Nyai Ageng Pinatih Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nafia Ilhama Qurrotu’aini (2019) Analisis Pengaruh Talent Management Practice Terhadap Performance Amil Zakat Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Pada Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Sa’i (2019) Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dengan Coaching Sebagai Moderasi Di Pt Bank X,Tbk Kantor Cabang Utama S121. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

NOVI MARLENA, 090515618 M (2008) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP WELL BEING (KESEJAHTERAAN) YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWAN PT. JASA MARGA (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Bioni Kharisma Ramadhan (2020) Pengaruh Family’s Entrepreneurial Role Model Performance, University Environment Dan Entrepreneurial Barriers Terhadap Entrepreneurial Intention Pada Mahasiswa Semester Akhir Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wilidya Amrilita (2019) Pengaruh High Performance Work System Terhadap Work Engagement Dengan Mediasi Psychological Well Being Dan Job Satisfaction Padaperawat Rs Lavalette Malang. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Binti Masro’in (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Innovation Climate Sebagai Variabel Mediasi Dan Creative Self-Efficacy Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Sentra Vidya Utama. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Coryzon Angelina Sinaga (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Motivasi Intrinsik Dan Kinerja Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara Xii. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Joshua Aji Nimpuna (2020) Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Job Performance Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Lingkungan Kerja Golden Tulip Holland Resort Batu. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Miko Arko (2020) Pengaruh Supportive Leadership Terhadap Job Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Intervening Variable Pada Karyawan Hotel X Sidoarjo. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Muzakki (2020) Pengaruh Workplace – Family Support Pada Work-Life Balance Dan Peran Mediasi Organizational Pride Pada Hubungan Work-Life Balance Dan Job Satisfaction. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.