Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Orion Sidoarjo

Donny Setyawan (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Orion Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf

Download (511kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf

Download (92kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (100kB)
[img] Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf

Download (122kB)
[img] Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf

Download (214kB)
[img] Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf

Download (169kB)
[img] Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only until 12 May 2023.

Download (520kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only until 12 May 2023.

Download (93kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (101kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only until 12 May 2023.

Download (359kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu faktor yang paling penting dalam organisasi adalah kinerja karyawan. Jadi fokus pada peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang penting pada setiap perusahaan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional adalah dua variabel yang terkait de

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 20/15 Set p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL COMMITMENT; EMPLOYEE PERFORMANCE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Donny SetyawanNIM041012289
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorPraptini YuliantiNIDN0019075806
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 18 Feb 2015 12:00
Last Modified: 12 May 2020 14:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3394
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item