S

Rizka Putri Utami (2013) Budaya Organisasi Rumah Sakit Universitas Airlangga. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fitria Ayu Kusumawardani (2011) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Bertahannya Perusahaan Keluarga Kecap Cap Bawang Yang Berusia 42 Tahun. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Astuti Yamin (2013) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Readiness For Change Pada Pekerja Di Pt Pertamina (Persero) Area Jatim & Balinus. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wahyu Hamdani (2012) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Stres Kerja Karyawan Pdam Surya Sembada Kota Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Levanna Tiofa Putrie (2011) Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt Warna Warni Advertising. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Indra Lesmana (2013) Hubungan Antara Stres Peran Tim Terhadap Kinerja Tim Dengan Perilaku Belajar Tim Sebagai Variabel Intervening Pada Pekerja Di Pt. Pertamina (Persero) Area Jatim Balinus. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nina Kusumiartono (2014) Hubungan Antara Work-Family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-Efficacy Pada Karyawan Bagian Operasi Dan Pemeliharaan di PT. Pembangkit Jawa-Bali Services (PT. PJBS). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Muhammad Baitul Alim (2012) Hubungan Keadilan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Kontrak Instalasi Medik Rumah Sakit X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Agustin Nurfianti (2014) Hubungan antara Keadilan Distributif dengan Perilaku Kerja Kontraproduktif pada Sales PT. United Indo Surabaya dengan Mengontrol Leader Member Exchange (LMX). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Izdihar Sausan Karimah (2013) Intensi Kewirausahaan Pada Peserta Program Mahasiswa Wirausaha (PMW) Universitas Airlangga Periode 2009-2011. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Karina Lupitasari (2013) Kepemimpinan Dalam Tim Pada Keberhasilan Di PT.Deteksi Basket Lintas (DBL) Indonesia. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wildansyah Ahady Faza (2013) Kepercayaan Organisasi Pada Karyawan Kebun Binatang Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Febriannisa (2013) Kontribusi Organizational Justice dan Tipe Kepribadian (Big Five Personality) dalam Mempengaruhi Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bappeda Kabupaten Berau Provinsi Kal-Tim. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Husnun Nadliroh (2020) Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Industri Pariwisata Di Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nibras Nurr Rochmah (2014) Nilai-Nilai Pribadi Dan Makna Kerja Pada Petugas Pemadam Kebakaran Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Refangga Wisnu Andika Putra, - (2023) PENGARUH RESILIENSI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN LEADER SAFETY COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. BKRM. (Unpublished)

Ricky Putra Febrianto, - (2022) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB EMBEDEDDNESS KARYAWAN. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

YUNIAR MAHARANI (2014) PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI KEPEMUDAAN PRAMUKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Canina Della Novrida (2016) Penanganan Konflik Peran Pengusaha Wanita Dalam Keberlangsungan Usaha. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Andra Noor Satyo (2012) Pengaruh Ketidakpastian Kerja Dan Harga Diri Dalam Memprediksi Subjective Well-Being Pada Pegawai Honorer Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nurul Hernoviningtyas (2020) Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah Dengan Regulasi Emosi Sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Teofilus Zeindian Kusuma (2020) Pengaruh Persepsi Dukungan Supervisor Dan Regulasi Emosi Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Di Masa Pandemi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yuniar Maharani (2015) Pengembangan Kepemimpinan Dalam Organisasi Kepemudaan Pramuka. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Anggrita Nila Medi Sari (2014) Perbedaan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Ditinjau Dari Status Kontrak Karyawan. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Alief Maulani (2012) Perbedaan Tingkat Organization-Based Selfesteem (OBSE) Berdasarkan Kesesuaian Preferensi Jalur Karir Individu. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Prima Dewi Noviandri (2015) Proses Talent Management Di Pt. Telkom Divisi Regional V Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ellyana Surya Mahari (2020) Pelatihan Intentional Change Model Untuk Meningkatkan Leader Effectiveness Pengurus PPGT Pajalesang Palopo. Thesis thesis, Universitas Airlangga.