Mahar Bagus Utomo (2012) Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Karyawan Di PT. Bhirawa Steel. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (153kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (21kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (222kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 12 April 2024. Download (198kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. Bab III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 April 2024. Download (111kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 April 2024. Download (80kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 April 2024. Download (17kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 April 2024. Download (233kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perceived organizational support dengan keterikatan karyawan di PT. Bhirawa Steel. Penelitian ini dilakukan untuk menemukan gambaran mengenai bagaimana kondisi keterikatan karyawan sehingga dapat digunakan untuk mengatasi permasalahan pengelolaan keterikatan karyawan. Perceived organizational support adalah kepercayaan umum dari karyawan terhadap sejauh mana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan mempedulikan kesejahteraan karyawan. Sedangkan keterikatan karyawan adalah pemanfaatan serta pelibatan diri anggota organisasi (karyawan) pada peran-peran pekerjaannya dengan cara bekerja dan mengkalibrasikan diri secara fisik, kognitif, maupun emosional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bhirawa Steel dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang responden. Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala Perceived Organizational Support (SPOS) yang diterjemahkan dari skala yang disusun oleh Robert Eisenberger, Robin Huntington, Steven Hutchison, dan Debora Sowa. Skala Perceived Organizational Support (SPOS) terdiri dari 36 aitem. Skala Perceived Organizational Support (SPOS) memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,951.Sedangkan kuesioner keterikatan karyawan diterjemahkan dari skala yang disusun oleh Douglas R. May, Richard L. Gilson, dan Lynn M. Harter. Skala keterikatan karyawan ini terdiri dari 13 aitem dengan nilai reliabilitas sebesar 0,637. Validitas dalam penelitian ini menggunakan validitas isi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik statistik uji korelasi Spearman Rank’s dengan bantuan SPSS 16 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara perceived organizational support dengan keterikatan karyawan sebesar 0,803 dengan p sebesar 0,00; sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara perceived organizational support dengan keterikatan karyawan di PT. Bhirawa Steel. Penelitian ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat perceived organizational support maka tingkat keterikatan karyawan juga akan semakin tinggi.

Actions (login required)

View Item