Pungky Subandrio (2016) Pengaruh Kepercayaan Pada Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Moderator Di UD. Mega Jaya Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (616kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (519kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (650kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (807kB) |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE.pdf Restricted to Registered users only until 27 April 2024. Download (891kB) | Request a copy |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 April 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL.pdf Restricted to Registered users only until 27 April 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 April 2024. Download (541kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (567kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 April 2024. Download (865kB) | Request a copy |
Abstract
Begitu banyak konflik terjadi di dalam perusahaan yang dapat mempengaruhi kinerja. Karyawan hams mencari tahu alasannya., sehingga mereka dapat menghindarinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepercayaan pada rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai moderator di UD. Mega Jaya Gresik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepercayaan rekan kerja (X), variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), dan variabel moderator dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional (Z). Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD. Mega Jaya, dengan jumlah sampel sebanyak 49 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan rekan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan di UD. Mega Jaya Gresik, sedangkan komitmen organisasional terbukti memperkuat pengaruh kepercayaan rekan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Mega Jaya
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepercayaan rekan kerja., kinerja, komitmen organisasional | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | |||||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Fahimatun Nafisa Nafisa | |||||||||
| Date Deposited: | 27 Apr 2021 03:01 | |||||||||
| Last Modified: | 27 Apr 2021 03:01 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106246 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |