Husin Abdul Latif (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (687kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (633kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (738kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (943kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (716kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Surabaya dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel mediasi, Penelitian dilakukan pada karyawan pada lini operasional yaitu frontliner dan back office, dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (X), variabel mediasi adalah self esteem (ZI) dan self efficacy (Z2), dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Surabaya, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih kecil dari nilai t tabel yakni 0,256. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan self esteem sebesar 15,188 dan juga pada variabel self esteem dengan kinerja karyawan adalah sebesar 4,027 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96. Begitu juga kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan self efficacy sebesar 6,468 dan juga pada variabel self esteem dengan kinerja karyawan adalah sebesar 3,600 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96

Actions (login required)

View Item