Muhammad Haekal Hibatul Azizi (2011) Studi Merumuskan Budaya Organisasi Pt. Xl Axiata Tbk. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (608kB)
	Text 3. ABSTRAKSI.pdf Download (650kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (815kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (720kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (642kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami Budaya Organisasi PT. XL AXIATA TBK. Hal ini dilatar belakangi oleh fenomena permasalahan internal dan eksternal yang dihadapi organisasi akibat dari perkembangan dunia telekomunikasi yang sangat cepat. Untuk mendapatkan pemahaman tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan appreciative inquiry yang dapat menggambarkan budaya organisasi tersebut melalui cerita dan kisah inspiratif karyawan sesuai topik afirmatif yang di tentukan. Penelitian ini bertipe kualitatif yang mendasarkan prosesnya sesuai dengan paradigma penelitian social constructionist, paradigma ini digunakan untuk mengkonstruksikan realitas yang ada di PT. XL AXIATA TBK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah narrative methods yaitu dengan jalan mengumpulkan atau mendengarkan cerita yang ada terkait dengan pengalaman karyawan yang paling membanggakan menjadi bagian dari PT. XL AXIATA TBK. Untuk mengumpulkan cerita tersebut, peneliti menggunakan wawancara appresiatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah narrative analysis yang bertujuan untuk mengintepretasi cerita-cerita yang diberikan karyawan untuk kemudian menjadi budaya organisasinya. “XL Perusahaanku-XL Kebanggaanku” merupakan topik afirmatif dari penelitian ini, yang bercerita tentang saat-saat yang paling membanggakan menjadi bagian dari PT. XL AXIATA TBK. Melalui wawancara apresiatif dari topik yang ditentukan, dihasilkan cerita dan kisah inspiratif yang menggambarkan budaya organisasi PT. XL AXIATA TBK bersumber dari suatu keyakinan yang telah diterima apa adanya, yaitu “XL perusahaan yang dinamis” keyakinan ini kemudian memicu lahirnya nilai-nilai utama di PT. XL AXIATA TBK. Nilai-nilai tersebut adalah : kreatif dan inovatif, integritas, apresiasi, learning. Keyakinan serta nilai-nilai tersebut kemudian di manefastikan pada artifak yang ada, meliputi seragam biru tua yang menampilkan kesan elegant dan soft, daan juga tergambar dari jargon “SEMANGAT PAGI !!!” yang menjadi keseharian karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, appreciative inquiry
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Muhammad Haekal Hibatul Azizi NIM110610024
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Depositing User:	Dwi Marina
Date Deposited:	04 May 2021 06:02
Last Modified:	04 May 2021 06:02
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106652
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item