Hendra Indy Hastono (2013) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (584kB)
	Text (ABSTRAKI) 3. ABSTRAK.pdf Download (587kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (595kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2024. Download (613kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2024. Download (646kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2024. Download (693kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2024. Download (581kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (559kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2024. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank BTPN Madiun. Kepuasan kerja yang dimaksud adalah suatu sikap positif menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari karyawan terhadap kondisi dan situasi kerja. Motivasi kerja yang dimaksud adalah dorongan untuk melakukan dan menyelesaikan suatu pekerjaan dengan cepat dan bersemangat. Penelitian dilakukan pada karyawan tetap Bank BTPN Madiun dengan jumlah subyek sebanyak 40 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner yang merupakan hasil adaptasi skala Job In General untuk mengukur tingkat kepuasan kerja, dan adaptasi Job Diagnostic Survey untuk mengukur tingkat motivasi kerja. Jumlah total pertanyaan 113 butir. Analisis data dilakukan dengan teknik statistic non-parametrik 2 sample related dengan bantuan program statistik SPSS versi 20 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai z -5,512 dengan signifikansi sebesar 0. Nilai tersebut lebih kecil dari p 0,05 yang artinya kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja. Sehingga hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank BTPN Madiun.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Psy Has h 110511195
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, motivasi kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
Creators:	Creators NIM Hendra Indy Hastono NIM110511195
Depositing User:	Tatik Poedjijarti
Date Deposited:	20 May 2021 07:08
Last Modified:	20 May 2021 07:08
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/107255
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item