ANGGINOVA PERMATASARI, 041311223026 (2016) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BALAI BESAR POM DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (Halaman Depan) 1 HALAMAN DEPAN.pdf Download (353kB)
	Text (Abstrak) 2 ABSTRAKSI.pdf Download (120kB)
	Text (Daftar Isi) 3 DAFTAR ISI.pdf Download (125kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) 4 BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy
	Text (Bab 2 Tinjauan Pustaka) 5 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB) | Request a copy
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 6 BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB) | Request a copy
	Text (Bab 4 Hasil dan Pembahasan) 7 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (Bab 5 Simpulan dan Saran) 8 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB)
	Text (Lampiran) 10 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang harus dikelola dan harus menjadi perhatian yang besar oleh organisasi. Tingkat kepuasan kerja pegawai salah satunya menyangkut seberapa besar dukungan organisasi yang diberikan untuk pegawai dalam segi kesejahteraan pegawai dalam lingkup pekerjaan maupun lingkup keluarga. Tingginya pemberian dukungan organisasi maka penerimaan atau persepsi pegawai mengenai dukungan organisasi tersebut juga akan semakin tinggi dan akan meningkatkan kepuasan kerja. Ketidakpuasan dalam bekerja juga dipengaruhi banyak faktor, salah satunya adalah konflik pekerjaan-keluarga yaitu konflik peran antara pekerjaan dan keluarga. Padatnya jadwal dinas luar yang menuntut pegawai meninggalkan keluarga dalam kurun waktu yang cukup lama, dan banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai deadline. Berdasarkan hal tersebut peneliti melihat perlunya meneliti lebih lanjut hubungan antara perceived organizational support, work family conflict dan kepuasan kerja pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran work family conflict sebagai variabel mediasi antara perceived organizational support dan kepuasan kerja pada pegawai Balai Besar POM di Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada lembaga pemerintah Balai Besar POM di Surabaya dengan sampel yang digunakan berjumlah 97 pegawai dengan kriteria sudah menikah dan mempunyai anak. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh langsung antara perceived organizational support dan kepuasan kerja terbukti melalui pengujian sebesar 0.712 dengan thitung sebesar 7.904 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1.96, ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Perceived Organizational Support terhadap kepuasan kerja pada pegawai Balai Besar POM di Surabaya. Perceived Organizational Support terhadap WFC sebesar -0.323 dengan thitung sebesar 3.194 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1.96, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara variabel Perceived Organizational Support terhadap WFC. WFC terhadap kepuasan kerja adalah -0,189 dengan thitung sebesar 2.252 yang lebih besar dari 1.96, hal ini menunjukan terdapat pengaruh negatif antara WFC dan kepuasan kerja pegawai Balai Besar POM di Surabaya. Perceived Organizational Support terhadap WFC dan WFC terhadap kepuasan kerja (-0.323x-0.189) diperoleh nilai 0.628. Nilai ini lebih kecil dibandingkan dengan nilai koefisien path antara Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja yaitu 0.712. Hal ini menunjukan bahwa WFC akan memediasi sebagian (partial mediation) hubungan antara Perceived Organizational Support dan kepuasan kerja pegawai Balai Besar POM di Surabaya.

Actions (login required)

View Item