Amelia Arista Novriyanti (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Karyawan PT.Petrokimia Gresik (K3PG). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (770kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (335kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (319kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (360kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENELITIAN TERDAHULU.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (398kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (451kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (365kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (756kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (317kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (326kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (5MB) | Request a copy

Abstract

K3PG merupakan bentukan anggota PT. Petrokimia Gresik Group yang memiliki badan usaha sendiri yaitu suatu bentuk Koperasi yang berbadan hukum. Koperasi Karyawan Keluarga Besar Petrokimia Gresik atau K3PG memiliki laba besar yang menyamai laba Perseroan Terbatas (PT), hal ini dikarenakan K3PG memiliki banyak cabang usaha. Kinerja karyawan menjadi hal yang terpenting dalam sebuah perusahaan. Melalui Kinerja karyawan tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor kompensasi, dengan kompensasi secara langsung maupun secara tidak langsung beserta kompensasi dalam bentuk insentif yang adil akan membuat kinerja karyawan meningkat. Employee engagement sebagai keterikatan karyawan terhadap perusahaan dan pekerjaanya menjadi variabel antara untuk melihat apakah variabel antara memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan K3PG serta untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Employee engagement. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey (kuesioner) yang disebarkan ke 110 responden karyawan K3PG. Penelitian ini menggunakan satu variabel bebas dan satu variabel terikat serta satu variabel antara, ketiga variabel tersebut akan diukur menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data pokok Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan K3PG yang ditandai dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (<#945; = 0.05). Serta Kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja melalui employee engagement sebagai variabel intervening pada karyawan K3PG karena nilai koefisien pengaruh langsung (0,752) lebih besar dari koefisien tidak langsung (0,179) variabel kompensasi terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item