Ayuning Citaresmi, 049715631 (2005) PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI DI NOVOTEL SURABAYA HOTEL & SUITES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-citaresmia-6073-b27705-k.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text (fulltext) 4381.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap komitmen karyawan pada Organisasi di Novotel Surabaya Hotel & Suites. Faktor – faktor MSDM yang diteliti adalah rekruitmen, training, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi dan benefit. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Responden adalah karyawan Novotel Surabaya Hotel and Suites yang dipilih secara random sebesar 30 orang. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan bantuan SPSS 1.1 didapatkan hasil sebagai berikut 1. Y= 0,03572 + 0,234X1 + 0,397X2 + 0,235X3 + 0,258X4 + 0,246X5 + Є 2. Nilai Fhitung = 34,671 3. Nilai t masing-masing variabel bebas adalah Variabel bebas T Rekruitmen 2,964 Training 3,864 Penilaian Prestasi Kerja 3,121 Pengembangan karir 2,353 Kompensasi & Tunjangan 2,284 Hasil diatas menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia yang meliputi rekruitmen, training, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi dan benefit memiliki pengaruh baik secara simultan dan parsial terhadap komitmen karyawan pada organisasi.

Actions (login required)

View Item