Hari Sumitro (2005) Hubungan Karakteristik Lingkungan Kerja dan Transfer Pelatihan pada karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. Newmont Nusa Tenggara. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. JUDUL.pdf Download (107kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (120kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I.pdf Download (363kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II.pdf Download (647kB)
	Text (BAB III) 6. BAB III.pdf Download (383kB)
	Text (BAB IV) 7. BAB IV.pdf Download (917kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat dan persaingan bisnis yang ketat membuat organisasi harus meningkatkan performansinya dan menyiapkan sumber daya manusia yang dimilikinya. Usaha itu ditempuh dengan mengadakan pelatihan. Namun tidak semua keterampilan yang diberikan di pelatihan dapat diterapkan ke tempat kerja. Agar pelatihan dapat diterapkan di tempat kerja (transfer) perlu diketahui factor-faktor yang berhubungan dengannya. Salah satu factor yang berhubungan dengan transfer pelatihan adalah karakteristik lingkungan kerja. Menurut Noe (2002) transfer pelatihan dipengaruhi karakteristik lingkungan kerja berupa iklim transfer, dukungan atasan, dukungan rekan sejawat, kesempatan untuk menggunakan kemampuan yang dipelajari, teknologi penunjang dan pengelolaan keahlian secara mandiri. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan karakteristik lingkungan kerja dengan transfer pelatihan pada karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. Newmont Nusa Tenggara. Hipotesis kerja (Ha) yang diajukan adalah sebagai berikut: ada hubungan antara karakteristik lingkungan kerja dengan transfer pelatihan pada karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. New Nusa Tenggara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dan bertipe explanatory, karena bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variable-variabel penelitian melalui uji hipotesis. Penelitian ini memiliki variable bebas (X) karakteristik lingkungan kerja dan variable terikat (Y) transfer pelatihan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dalam perusahaan yang memiliki karakteristik sebagai berikut: tercatat sebagai karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT.NNT, telah mengikuti pelatihan teknik, masa kerja minimal 3 tahun, berpendidikan minimal SMU. Jumlah sampel yang digunakan adalah keseluruhan populasi yaitu 69 orang. Peneliti menggunakan kuesinoner sebagai alat pengumpul data yang telah melewati uji validitas dan reliabilitas. Peneliti menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan SPSS versi 11.5 for Windows untuk analisis data. Pada penelitian ini diperoleh p = 0,000 dan t hitung untuk variable X sebesar 4,037 atau lebih besar t table sebesar 2,000 dengan persamaan garis regresinya adalah Y = 20,177 + 0,181 X. Artinya bahwa ada hubungan variable X dengan variable Y. Sehingga hipotesa yang menyatakan ada hubungan yang signifikan antara karakteristik lingkungan kerja dengan transfer pelatihan pada karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. Newmont Nusa Tenggara, diterima. Pada penelitian ini variable karakteristik lingkungan kerja memberikan sumbangan sebesar 19,6% terhadap perubahan variable transfer pelatihan sedangkan sisanya yaitu 80,4% oleh factor-faktor lain selain karakteristik lingkungan kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karakteristik lingkungan kerja berhubungan dengan terjadinya transfer pelatihan karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. NNT yang telah mengikuti pelatihan teknik. Variabel karakteristik lingkungan kerja memberikan sumbangan sebesar 19,6% terhadap perubahan variable transfer pelatihan sedangkan sisanya yaitu 80,4% oleh factor-faktor lain selain karakteristik lingkungan kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item