Muhammad Ivani Syamsiar (2020) Pengaruh Reputasi Tim Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (350kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (80kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (97kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (47kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa secara empiris mengenai pengaruh reputasi tim manajemen puncak terhadap kinerja perusahaan, dan kompensasi sebagai variabel pemoderasi. Studi ini mengembangkan kerangka kerja berdasarkan teori upper-echelon dan teori keagenan untuk mencari hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan Moderated Regression Analysis sebagai metode analisis data. Populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI pada periode 2017 sejumlah 155 perusahaan. Sampel penelitian ditentukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah 144 perusahaan. Hasilnya menunjukkan bahwa riwayat pendidikan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengalaman tim manajemen puncak memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perusahaan sebagai variabel independen, namun kompensasi memiliki peran yang tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh reputasi tim manajemen puncak terhadap kinerja perusahaan. Pada akhirnya, penelitian ini menemukan bahwa reputasi tim manajemen puncak berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan kompensasi tidak dapat memoderasi pengaruh reputasi tim manajemen puncak terhadap kinerja perusahaan.

Actions (login required)

View Item