Ikhwan Arrosyid (2020) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk Wilayah Surabaya. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (465kB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (212kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (367kB) |
|
Text
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (227kB) |
|
Text
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 15 November 2023. Download (563kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 November 2023. Download (490kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 November 2023. Download (644kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 November 2023. Download (215kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 November 2023. Download (563kB) | Request a copy |
|
Text
Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy |
Abstract
Motivasi menjadi penting untuk dikelola sebuah organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi menggunakan teori Herzberg (Motivator-Hygiene) terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini, responden yang dipilih adalah pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Wilayah Surabaya dengan sampel penelitian sebanyak 31 responden dan menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, dimana kuesioner dipilih sebagai instrumen penelitian. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Wilayah Surabaya, sehingga hipotesis dari penelitian ini diterima. Untuk itu, dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin tinggi motivasi yang diberikan maka akan meningkatkan kinerja pada pegawai.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir D3) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 FV.MPb.34/20 Arr p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kinerja, Motivator-Hygiene Herzberg | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation | ||||||
| Divisions: | 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Manajemen Perbankan | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | S.Sos. Sukma Kartikasari | ||||||
| Date Deposited: | 14 Nov 2020 18:08 | ||||||
| Last Modified: | 14 Nov 2020 18:08 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/100787 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |