Ratna Dewi Dannyssa, - (2021) Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Inerja Karyawan Pt Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (196kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (41kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (86kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I .pdf Download (84kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 30 September 2024. Download (117kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 30 September 2024. Download (95kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 30 September 2024. Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 30 September 2024. Download (39kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 30 September 2024. Download (306kB) | Request a copy
	Text (KESEDIAAN PUBLIKASI) 11. KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan dunia bisnis di era globalisasi seperti sekarang ini menyebabkan semakin tingginya tingkat persaingan usaha, tidak terkecuali dalam sektor jasa. Perusahaan harus melakukan upaya pemberdayaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja setiap individu dan kinerja perusahaan juga akan meningkat. Salah satunya melalui penerapan reward dan punishment. PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri menyadari untuk emaksimalkan kinerja karyawan, maka perusahaan harus menerapkan system reward dan punishment. Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel Reward, variabel Punishment, dan variabel kinerja karyawan, Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena dilatarbelakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian ini adalah variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi dan variable kinerja karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri yang berjumlah 40 orang. Sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, hasil dari penyebaran kuesioner dilakukan analisis secara statistik. Analisis statistik meliputi uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas), dan uji hipotesis (uji F,uji T serta uji analisis koefisien determinasi (R2)). Pada penelitian ini diolah menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapat dari uji parsial atau uji T pada variabel Reward (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) memiliki hasil uji saling berpengaruh, berbeda dengan variabel Punishment (X2) dan variabel kinerja karyawan(Y) yang memiliki hasil uji tidak saling berpengaruh. Pada hasil Uji parsial atau T berbeda dengan uji koefisien determinasi (R2) dalam uji tersebut untuk variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item