GUNTUR WASISO (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ECCO INDONESIA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (382kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (289kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf Download (235kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (321kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (395kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (425kB) | Request a copy |
|
Text (GAMBARAN UMUM)
7. BAB 4 GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (308kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISIS DAN HASIL)
8. BAB 5 ANALISIS DAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (562kB) | Request a copy |
|
Text (PEMBAHASAN)
9. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (290kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN DAN SARAN)
10. BAB 7 KESIMPULAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (298kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (831kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi sebagai variabel independent (dengan 12 indikator pada kuesioner), Kinerja Karyawan sebagai variabel dependent (dengan 15 indikator pada kuesioner), Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening (dengan 5 indikator pada kuesioner). Unit analisisnya adalah karyawan PT. ECCO Indonesia di Sidoarjo. Sampel berjumlah 53. Teknis analisis yang digunakan adalah Path Analisis (Analisa Jalur). Hasil dalam penelitian adalah Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.233, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebesar 0.534. Sehingga total pengaruh Budaya Organisasi ke Kinerja Karyawan sebesar 0.767. Dari hasil penelitian ini disarankan perusahaan terus memberikan perhatian dan upaya pengembangan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional karena sudah terbukti bahwa keduanya memiliki pengaruh positip terhadap Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 MM.08/15 Was p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Analisa Jalur | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 10 Oct 2016 11:39 | ||||||
| Last Modified: | 06 May 2020 03:58 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39360 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |