Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Dan Pekerjaan (Work-Life Balance) Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri Perbankan Repository

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Dan Pekerjaan (Work-Life Balance) Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri Perbankan

Tri Wardhani Wulan Sari (2019) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Dan Pekerjaan (Work-Life Balance) Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri Perbankan. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (252kB)
	Text 2. DAFTAR ISI .pdf Download (116kB)
	Text 3. ABSTRAK .pdf Download (249kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (251kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 7 February 2023. Download (183kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 February 2023. Download (272kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 February 2023. Download (474kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 February 2023. Download (96kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (262kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 February 2023. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) terhadap intensi turnover pada karyawan generasi milenial di industri perbankan. Work-life balance sendiri memiliki definisi sebagai konstruk yang menjelaskan persepsi individu terhadap adanya keseimbangan yang terjadi di dalam dirinya ditinjau dari kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi (Hayman, 2005). Mobley, Horner, dan Hollingsworth (1978) mengungkapkan definisi intensi turnover merupakan proses berpikir, merencanakan, dan keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan pada 156 karyawan bank generasi milenial dalam perusahaan BUMN, BUMD, dan Swasta. Data diperoleh menggunakan metode survei yang menggunakan alat ukur skala work-life balance dari Hayman (2005) yang terdiri dari 15 aitem dan skala intensi turnover dari Mobley, Horner, dan Hollingsworth (1978), terdiri dari 3 aitem. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Penelitian ini membuktikan bahwa keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover pada karyawan generasi milenial di industri perbankan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi 36/20 Sar p

Uncontrolled Keywords:

work-life balance, turnover intention

Subjects:

G Geography. Anthropology. Recreation > GN Anthropology > GN451-477.7 Intellectual life Including communication, recreation, philosophy, religion, knowledge, etc.

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Tri Wardhani Wulan Sari	NIM111511133138

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	HERISON PANDAPOTAN PURBA	NIDN'0022048305

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

07 Feb 2020 01:33

Last Modified:

07 Feb 2020 01:33

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/93982

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item