Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)} Repository

Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)}

Ariska Banon Junior (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)}. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (239kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (163kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (173kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (403kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (430kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (325kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV ANALISIS.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (736kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (200kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (567kB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

PT. Jasa Raharja (Persero) adalah BUMN yang bergerak di bidang asuransi sosial. Dalam kurun waktu lima tahun terkahir 2014 – 2018 turnover karyawan mengalami fluktuasi dan pada tahun 2018 masih berada diatas batas toleransi. Selain itu turnover intentions karyawan berada pada indeks dibawah standar yang diharapkan manajemen. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap turnover intentions dan job embeddedness sebagai variabel moderator. Sehingga hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menekan tingkat turnover intentions. Penelitian ini menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner dan total responden adalah 109 karyawan di kantor Cabang Utama Jawa Timur. Partial least square (PLS) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational justice memiliki efek negatif yang signifikan terhadap turnover intentions dan job embeddedness tidak memoderasi hubungan antara organizational justice dan turnover intentions

Item Type:

Thesis (Thesis)

Additional Information:

KKB KK MM 35/20 Jun p

Uncontrolled Keywords:

Organizational Justice, Turnover Intentions, Job Embeddedness, PT. Jasa Raharja

Subjects:

H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Ariska Banon Junior	NIM041724353018

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Dwi Ratmawati	NIDN-

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

03 Mar 2020 03:49

Last Modified:

03 Mar 2020 03:49

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94761

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item