Bastian Nur Ardiansyah (2020) Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (593kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (244kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (264kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (275kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only until 6 August 2023. Download (365kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (390kB) |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 August 2023. Download (562kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 6 August 2023. Download (251kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (213kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 August 2023. Download (238kB) | Request a copy |
Abstract
Fenomena sosial pada masa kini dan masa depan dalam era globalisasi ini, yang sangat menentukan adalah manajemen sumber daya manusia. Manusia sebagai unsur terpenting dianalisis dan dikembangkan. Selain itu pada kenyataannya sumber daya manusialah yang bekerja membuat tujuan, mengadakan inovasi, dan mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan dalam sumber daya manusia telah muncul sebagai fenomena yang mempengaruhi cukup besar untuk industri Indonesia. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah fleksibilitas jam kerja, integritas dan kepuasan karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas jam kerja dan integritas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai mediasi. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 144 responden di BRI KC Gatot Subroto Denpasar dengan alat bantu software Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas jam kerja dan integritas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai mediasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 MM 57/20 Ard p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Employee performance, working hour flexibility, integritas, employee satisfaction | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Sulistiorini | ||||||
| Date Deposited: | 06 Aug 2020 06:46 | ||||||
| Last Modified: | 06 Aug 2020 06:46 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96707 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |