Medya Ayu Budiarti (2019) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Para Pustakawan di Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (358kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (47kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (57kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (507kB)
	Text 5. BAB II GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Registered users only until 7 September 2023. Download (222kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III TEMUAN DAN ANALISIS DATA.pdf Restricted to Registered users only until 7 September 2023. Download (367kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV INTERPRETASI DAN DISKUSI TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only until 7 September 2023. Download (167kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 September 2023. Download (121kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 September 2023. Download (433kB) | Request a copy

Abstract

Konsep adanya reward menjadi salah satu bentuk dorongan yang dapat diberikan oleh pihak instansi kepada para pegawainya. Apabila reward adalah sesuatu hal positif yang akan diberikan kepada pegawai ketika mampu menunjukan kinerja terbaiknya maka punishment adalah hal negatif yang akan diterima ketika para pegawai tidak mampu menunjukkan kinerja terbaiknya. Dalam hal ini reward dan punishment adalah salah satu bentuk motivasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Namun, dalam hal tersebut apakah reward dan punishment yang ada di perpustakaan juga dapat mempengaruhi para pustakawan yang bekerja didalamnya sehingga dapat membuat para pustakawan menghasilkan kinerja yang baik seperti di organisasi profit. Dari hal tersebut maka peneliti ingin melihat apakah terdapat pengaruh dari reward dan punishment terhadap kinerja para pustakawan di perpustakaan perguruan tinggi negeri di Surabaya. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif explanatif dimana teknik pengampilan sampel yang digunakan adalah total sampling yakni keseluruhan pustakawan yang ada di perpustakaan perguruan tinggi negeri di Surabaya sebanyak 52 responden. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel reward terhadap variabel kinerja karena nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu 4,551 > 2,009. Sedangkan untuk variabel punishmet secara parsial tidak memiliki pengaruh karena nilai thitung lebih kecil dari ttabel yaitu -1,015 < 2,009. Secara simultan (bersama-sama) maka variabel reward dan punishment memiliki pengaruh terhadap kinerja para pustakawan di perpustakaan perguruan tinggi negeri di Surabaya seebesar 42%.

Actions (login required)

View Item