Upaya Departemen Human Resources Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan Hotel Ascott Waterplace Surabaya

Alifia Amanta Dinda Y (2020) Upaya Departemen Human Resources Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan Hotel Ascott Waterplace Surabaya. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf
Download (388kB)
[img] Text
2. ABSTRAK .pdf
Download (129kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf
Download (179kB)
[img] Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (202kB)
[img] Text
5. BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only until 8 October 2023.
Download (402kB) | Request a copy
[img] Text
6. BAB III PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only until 8 October 2023.
Download (240kB) | Request a copy
[img] Text
7. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only until 8 October 2023.
Download (127kB) | Request a copy
[img] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (127kB)
[img] Text
9. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only until 8 October 2023.
Download (130kB) | Request a copy
[img] Text
SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ALIFIA AMANTA DINDA YANTI - Alifia Dinda.pdf
Download (78kB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tingginya minat wisatawan asing untuk ke Indonesia sangatlah tinggi. Sehubungan dengan hal tersebut bisnis perhotelan di Indonesia haruslah dapat memadai keinginan para wisatawan. Untuk mencapai dan mewujudkan tujuan tersebut maka diperlukan adanya tenaga kerja atau sumber daya manusia dalam mengelola hotel. Terdapat departemen penting dalam mengatur sumber daya manusia pada hotel yaitu departemen Human Resources. Dalam menjalankan tugasnya seorang karyawan hendaknya memiliki sikap disiplin yang tinggi. Penelitian ini membahas masalah bagaimana upaya departemen Human Resources dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan pada hotel Ascott Waterplace Surabaya. Permasalahan pada penelitian ini yakni apa saja yang telah di lakukan seorang Human Resources dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan dan juga kendala kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan cara pengumpulan data dan disertai dengan wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah upaya yang dilakukan Human Resources dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan sudah terlaksana dengan baik. Adanya aturan yang mengikat dan memberikan sanksi bagi para karyawan yang tidak disiplin menjadikan kedisiplinan karyawan meningkat

Item Type: Thesis (Tugas Akhir D3)
Additional Information: KKB KK-2 FV MP 38/20 Din u
Uncontrolled Keywords: Human Resources, Employee Discipline, Regulations
Subjects: T Technology > TX Home economics > TX901-946.5 Hospitality industry. Hotels, clubs, restaurants, etc. Food service
Divisions: 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Manajemen Perhotelan
Creators:
CreatorsNIM
Alifia Amanta Dinda YNIM151711113059
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDian Yulie Reindrawati, -NIDN0007077604
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 07 Oct 2020 23:46
Last Modified: 07 Oct 2020 23:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/99864
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item