Thesis

Endah Kurniawati (2006) Perubahan Sistem Perencanaan Karir. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ana Fitriani (2015) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

IGA PUPUT KUSUMA WARDHANI (2015) Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediator Pada Pengguna Jasa Maskapai Domestik Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fuji Widyastutik (2014) Hubungan Antara Dukungan Rekan Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Kerja pada Karyawan Bagian Customer Service Officer (CSO) PT. X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Haryo Sasmito Adi Kusumo (2015) Hubungan Antara Tingkat Virtualitas Tim Terhadap Efektivitas Tim Pada Karyawan Di Organisasi X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Bertha Permatasari (2020) Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Mochammad Rizal Ramdhan (2020) Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ana Fitriani (2015) Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Hiroko Jodi Brigitte Laura Amanda (2015) Pengaruh Kepribadian Entrepreneur dan Entrepreneur Learning terhadap Intensi Berwirausaha pada Mahasiswa Ciputra Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Tsurayya Manar Moerdiwanto (2015) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja Pada Guru SMA Hang Tuah di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Audrey Wanda Callista (2020) Pengaruh Psychological Capital Dan Perceived Organizational Support Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ayu Bianda Pramadani (2012) Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fildzah Adzhani F. (2016) Hubungan Persepsi Terhadap Organizational Justice Dengan Cyberloafing Pada Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Faradina Ayu Fitri (2012) Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Coping Pada Single Mothers. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Indriyani Latri Ningrum (2020) Pengaruh Career Growth Dan Work Life Balance Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Febpy Nurul Safrina (2020) Pengaruh Environmental Concern Dan Sikap PadaProduk Ramah Lingkungan Terhadap Intensi MembeliProduk Ramah Lingkungan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yuliana Rosita Dewi (2020) Pengaruh Fun At Work Dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Talitha Novira (2019) Pengaruh Future Time Perspective Dan Social Support Terhadap Career Adaptability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Anastasius Verdiansyah (2020) Pengaruh Kecerdasan Budaya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Perusahaan Rintisan Di Indonesia. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Miftahul Rizka Devia Sandra (2019) Pengaruh Modal Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Bella Eka Purwanti (2020) Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Job Enjoyment Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Andhika Putra Kresnandito (2012) Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Inovatif Penyiar Radio. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rizky Leonni Putri (2012) Pengaruh Reputasi Negara Asal (Country of Origin Reputation) Terhadap Kepercayaan (Trust) pada Pembeli Produk Elektronik Merek Changhong. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Mega Surya Eka Putri (2020) Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Dan Persepsi Kontrol Perilaku Terhadap Intensi Membeli Produk Kosmetik Tanpa Izin Edar. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Yande Prayoga (2019) Pengaruh The Big Five Personality, Job Autonomy, Work Family Conflict Terhadap Work Life Balance Pada Ibu Bekerja Daerah D. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Hirzan Syaharinda Ajie (2019) Pengaruh Tipe Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Private Sector. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Miryam De La Rosa Vidyasari (2019) Pengaruh Workplace Ostracism Dan Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Nugroho Dwi Priyohadi (2020) Model Kinerja Individu Karyawan Generasi Milenia Ditinjau Dari Grit, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Dengan Teamwork Sebagai Variabel Mediator. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Silvia Kristanti Tri Febriana (2020) Pengembangan Model Ketidaksantunan Dunia Maya (Cyber Incivility) Di Lingkungan Kerja Indonesia. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Monique Elizabeth Sukamto (2020) Pengembangan Model Perilaku Mengendalikan Berat Badan Yang Tidak Sehat Pada Remaja Perempuan. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.