Safira Vidya Sarafina (2020) Pengaruh Keadilan Organisasi (Organizational Justice) terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) sebagai Variabel Mediator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (576kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (194kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (174kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (149kB)
	Text 5. BAB IITINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (496kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (392kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (406kB) | Request a copy
	Text 7. BAB VPENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (108kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Download (4MB) | Request a copy
	Text 111611133051_Safira Vidya Sarafina_Pernyataan Publikasi - safira vidya.pdf Download (587kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Definisi keadilan organisasi mengacu pada Colquitt (2001), definisi kepuasan kerja mengacu pada Spector (1997), sedangkan definisi cyberloafing mengacu pada Doorn (2011). Penelitian ini dilakukan pada 223 karyawan yang menggunakan internet selama bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala cyberloafing yang disusun oleh Doorn (2011) terdiri dari 9 aitem, skala keadilan organisasi yang disusun oleh Colquitt (2001) dan telah diadaptasi oleh Devi (2019) terdiri dari 20 aitem, dan skala kepuasan kerja yang disusun oleh Spector (1997) dan telah ditranslasi oleh Puspitasari (2017) terdiri dari 36 aitem. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier dan uji mediasi melalui metode bootstrapping menggunakan perangkat PROCESS by Andrew Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh antara keadilan organisasi terhadap cyberloafing (p<0,05) dan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel mediator yang dimunculkan dalam penelitian ini tidak memiliki pengaruh mediasi pada hubungan keadilan organisasi (organizational justice) dengan cyberloafing karena signifikansi uji mediasi p>0,001 dan kepuasan kerja dengan cyberloafing tidak berhubungan secara signifikan (p>0,05).

Actions (login required)

View Item