Fitriyanti Patarru’ (2020) Pengembangan Model Kepemimpinan Transformasional Berbasis Caring sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Lavalette Malang. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (230kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (151kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (503kB)
	Text (BAB 1) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (172kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (362kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (153kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (290kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS.pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 9. BAB 6 PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB 7) 10. BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (152kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (167kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 May 2024. Download (920kB) | Request a copy
	Text (SURAT PERMOHONAN EMBARGO PUBLIKASI KARYA ILMIAH) 13. SURAT PERMOHONAN EMBARGO PUBLIKASI KARYA ILMIAH .pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam penentuan strategi untuk mencapai misi, visi, dan tujuan organisasi. Peningkatan kinerja organisasi dipengaruhi oleh penerapan model kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan model kepemimpinan transformasional berbasis caring sebagai upaya peningkatan kinerja perawat. Metode: Penelitian ini menggunakan desain explanatori dengan 115 responden. Sampel dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Variabel dalam penelitian ini adalah faktor personal, faktor organisasi, faktor staf, faktor pekerjaan, kepemimpinan transformasional dan caring serta kinerja perawat. Data dianalisis menggunakan partial least square dengan signifikansi nilai t > 1,96. Focus Group Discussion dilakukan bersama perawat pelaksana dan kepala ruangan dan komite keperawatan untuk mengidentifikasi masalah strategis dan menyusun rekomendasi. Konsultasi pakar untuk menyusun modul pengembangan. Hasil: Penelitian menunjukan bahwa faktor personal mempengaruhi kepemimpinan transformasional dan caring (t =5,677), faktor organisasi mempengaruhi kepemimpinan transformasional dan caring (t =4,474) faktor staf mempengaruhi kepemimpinan transformasional dan caring (t =4,157), tetapi faktor pekerjaan tidak secara langsung mempengaruhi kepemimpinan transformasional dan caring (t =0,554) dan kepemimpinan transformasional dan caring mempengararuhi kinerja perawat (t =7,755). Kesimpulan: Model kepemimpinan transformasional berbasis caring dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu variabel faktor personal, variabel faktor organisasi dan variabel faktor staf. Pengembangan model kepemimpinan transformasional berbasis caring dapat mempengaruhi kinerja perawat sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit.

Actions (login required)

View Item