Ainul Taufan Apriyanto (2015) Role Ambiguity Dan Dampaknya Terhadap Job Stress Melalui Job Insecurity Pada PT Tiga Bintang Putra. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (647kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (95kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (84kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (108kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (151kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (106kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (94kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (195kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (93kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB)

Abstract

Sumber daya manusia yang handal, profesional mampu menjawab kebutuhan untuk menghadapi dan memenangkan persaingan tersebut. Karyawan dengan kerja terbaik merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya, namun tuntutan pekerjaan yang berlebih dan tidak mampu dikendalikan oleh setiap karyawan akan menimbulkan ketegangan dalam diri karyawan dan jika tidak dapat diatasi maka karyawan tersebut akan mengalami stres. Banyak faktor yang mempengaruhi stres karyawan dalam sebuah organisasi perusahaan diantaranya adalah adanya ketidakjelasan peran atau role ambiguity dan job insecurity yakni kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba. Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini menganalisis pengaruh Role Ambiguity perusahaan terhadap terhadap Job Stress melalui Job Insecurity pada PT Tiga Bintang Putra. Penelitian ini dilakukan pada 55 karyawan (staff kantor yang terdiri dari pengurus, administrasi dan teknik) pada PT. Tiga Bintang Putra. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) terhadap 2 hipotesis (H1, H2) menunjukkan bahwa kedua hipotesis dapat diterima. H1- Role Ambiguity berpengaruh secara langsung dan positif signifikan terhadap Job Stress. H2 - Role Ambiguity berpengaruh positif dan signifikan tehadap Job Stress melalui Job Insecurity sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item