Peran Mediasi Leader-Member Exchange Quality Dalam Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Pada Organizational Citizenship Behavior Repository

Peran Mediasi Leader-Member Exchange Quality Dalam Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Pada Organizational Citizenship Behavior

RACHMA DWI ROSITA (2015) Peran Mediasi Leader-Member Exchange Quality Dalam Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Pada Organizational Citizenship Behavior. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (679kB)
	Text 2. ABSTRAKSI.pdf Download (324kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (438kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (363kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (592kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (400kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (900kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (324kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (337kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (991kB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan lingkungan dan teknologi yang cepat meningkatkan kompleksitas tantangan yang dihadapi oleh perusahaan. Hal ini memunculkan kebutuhan organisasi terhadap interaksi antar karyawan secara positif agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Jika masing-masing karyawan memiliki hubungan yang positif dan hubungan karyawan dengan organisasi juga baik, hal tersebut dapat mewujudkan efektifitas organisasi dan mencapai tujuan organisasi dalam membangun organisasi menjadi high performance organization. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel kepemimpinan spiritual terhadap OCB, LMX terhadap OCB, dan kepemimpinan spiritual terhadap OCB melalui LMX sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga sebanyak 32 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai variabel bebas dan variabel terikat. Sedangkan inferensial digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap OCB. kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap LMX, dan Kepemimpinan spiritual berpengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui LMX.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B. 217/15 Ros p

Uncontrolled Keywords:

LEADERSHIP

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
RACHMA DWI ROSITA	NIM041112412

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Anis Eliyana	NIDN0004026505

Depositing User:

Nn Dhani Karolyn Putri

Date Deposited:

30 Oct 2015 12:00

Last Modified:

04 Feb 2020 03:32

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5644

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item