Bella Eka Purwanti (2020) Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Job Enjoyment Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (380kB) |
|
Text
2. DAFTAR ISI.pdf Download (120kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (21kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (256kB) |
|
Text
5. BAB IITINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (381kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB IIIMETODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (223kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (252kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB VSIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (58kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
Surat Kesediaan Bella Eka P_111611133105 - Bella Eka.pdf Download (902kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perceived organizational support dan job enjoyment terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Intensi Job hopping memiliki definisi sebagai keinginan karyawan untuk berganti atau berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat, yakni dalam kurun waktu satu sampai dua tahun (Yuen, 2016). Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 120 karyawan generasi milenial yang bekerja full time dan bekerja kurang dari dua tahun di suatu perusahaan. Alat ukur yang digunakan adalah Survey Of Perceived Organization Support yang dikembangkan oleh Eisenberger (1986), The ENJOY Scale yang dikembangkan oleh Davidson (2018), dan Job Hoping Intention Scale yang disusun oleh Yuen (2016). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik IBM SPSS Statistic 24 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi antara perceived organizational support dan job enjoyment terhadap intensi job hopping sebesar 0,000, nilai signifikansi perceived organizational support terhadap intensi job hopping sebesar 0,000, dan nilai signifikansi job enjoyment terhadap intensi job hopping sebesar 0,000. Nilai-nilai signifikansi tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang simultan antara perceived organizational support dan job enjoyment terhadap intensi job hopping. Serta menunjukkan bahwa perceived organizational support dan job enjoyment memiliki pengaruh secara parsial terhadap intensi job hopping.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK Psi 103/20 Pur p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | perceived organizational support, job enjoyment, intensi job hopping, millennial employees | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 02 Sep 2020 15:02 | ||||||
| Last Modified: | 02 Sep 2020 15:02 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/98458 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |