Aldora Afra Nada (2020) Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Pariwisata Di Malang Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (305kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (129kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf Download (65kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
4. DAFTAR ISI.pdf Download (69kB) |
|
Text (BAB I)
5. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (159kB) |
|
Text (BAB II)
6. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (184kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
7. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (149kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
8. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (242kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
9. BAB V KESIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (66kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (922kB) | Request a copy |
|
Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI)
12. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepemimpinan etis dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediator pada karyawan industri pariwisata di Malang. Definisi kepemimpinan etis berdasarkan penjelasan Brown dkk. (2005), definisi perilaku kerja inovatif berdasarkan penjelasan Janssen (2000), dan motivasi intrinsik berdasarkan penjelasan Amabile dkk. (1994). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian survei. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan industri pariwisata di Malang, dengan minimal masa kerja selama satu tahun, dan memiliki atasan. Total jumlah subjek pada penelitian ini adalah 120 orang. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala Etichal Leadership oleh Brown dkk. (2005) untuk mengukur kepemimpinan etis, sedangkan untuk mengukur perilaku kerja inovatif menggunakan skala Innovative work behaviour oleh Janssen (2000), kemudian untuk mengukur motivasi intrinsik menggunakan skala Work Preference Inventory (WPI) oleh Amabile dkk. (1994). Analisis data pada penelitian ini menggunkana analisis PROCESS yang dikemukakan oleh Andrew Hayers dengan program SPSS 24 for window. Hasil analisis menunjukan adanya pengaruh langsung antara kepemimpinan etis dengan perilaku kerja inovatif. Namun hasil penelitian juga menunjukan tidak adanya pengaruh mediasi atau efek tidak langsung dari variabel motivasi intrinsik dalam pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku kerja inovatif.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Psi 114/ 20 Nad p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | ethical leadership, intrinsic motivation, innovative work behavior | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics > BJ1725 Ethics of Social Groups, Classes, etc., Professional Ethics |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mrs. Djuwarnik Djuwey | ||||||
| Date Deposited: | 06 Sep 2020 04:19 | ||||||
| Last Modified: | 06 Sep 2020 04:19 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/98562 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |