Pengaruh Pelanggaran Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai Negeri DISPORA Kota Surabaya Repository

Pengaruh Pelanggaran Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai Negeri DISPORA Kota Surabaya

Vanya Syifa Andrina Heru (2019) Pengaruh Pelanggaran Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai Negeri DISPORA Kota Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (368kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI .pdf Download (198kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK .pdf Download (169kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (238kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 15 July 2023. Download (246kB) \| Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 15 July 2023. Download (228kB) \| Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 15 July 2023. Download (291kB) \| Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 15 July 2023. Download (134kB) \| Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (177kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 15 July 2023. Download (794kB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kontrak psikologis terhadap perilaku kerja kontra produktif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada pegawai negeri sipil DISPORA kota Surabaya. Definisi kontrak psikologis dalam penelitian ini menggunakan Robinson dan Morrison (2000), kepuasan kerja menggunakan teori Spector (1997) dan perilaku kerja kontra produktif menggunakan teori milik Bashir, dkk (2012). Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil DISPORA kota Surabaya dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 66 orang. Alat ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur kontrak psikologis milik Robinson dan Morrison (2000) yang terdiri dari 9 aitem dengan reliabilitas 0,907, job satisfaction scale milik Spector (1997) yang terdiri dari 36 aitem dengan reliabilitas sebesar 0,922 dan skala perilaku kerja kontra produktif milik Ananda (2017) yang terdiri dari 25 aitem dengan reliabilitas sebesar 0,731. Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana dan berganda dengan berdasar pada teknik analisis uji mediasi milik Baron dan Kenny (1986). Hasil dari analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari kepuasan kerja terhadap kontrak psikologis dan perilaku kerja kontra produktif. Hal ini ditunjukan dari hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,005

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 Psi.52-20 Her p

Uncontrolled Keywords:

Pelanggaran Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja Kontra Produktif, Pegawai Negeri Sipil.

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Vanya Syifa Andrina Heru	NIM111311133056

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Cholichul Hadi	NIDN0023036405

Depositing User:

Fahimatun Nafisa Nafisa

Date Deposited:

15 Jul 2020 06:49

Last Modified:

15 Jul 2020 06:49

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96319

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item