Endah Kurniawati (2006) Perubahan Sistem Perencanaan Karir. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Aderia Dona Warsiki, 090315183 M (2005) PANDUAN COACHING BAGI PIMPINAN UNIT KERJA DALAM MEMBENTUK SIKAP DAN ETIKA KERJA POSITIF PADA TENAGA KERJA ORGANIK FUNGSIONAL DI DIVISI KAPAL NIAGA PT. PAL INDONESIA (Persero). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Iffah Rosyiana (2020) Perilaku Inovatif Ditinjau Dari Budaya Inovasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kompetensi Inovasi Dan Kontrak Psikologis Dengan Mediator Efikasi Diri Pada Karyawan Sales Marketing Hotel. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fajar Adi Nugroho (2013) Gambaran Kekuatan Karakter pada Kadet Akademi TNI Angkatan Laut (AAL). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Astri Dita Nuriani (2014) Hubungan Tipe Kepribadian (Big Five Personality) Dengan Intensi Pembelian Secara Online Pada Pengguna Online Shop. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ahmad Yusuf S A (2013) Kepribadian Entrepreneur pada Mahasiswa Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nahdia Nur Izzati (2015) Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Iza Anugerahani Riski (2020) Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fatihat Nur Ainiyah (2014) Pengaruh Psychological Contract Breach, Psychological Contract Violation, Dan Tipe Kepribadian Big Five Terhadap Intensi Turnover Pada Staf Divisi Produksi PT X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ARDELIA ECSITA (2020) Pengaruh psychological capital dan job security terhadap perilaku kerja inovatif pada perusahaan di sector industry pariwisata. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Theodore Baswara (2014) Perbedaan Karakteristik Pekerjaan Yang Bermakna Dalam Memotivasi Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar Ditinjau Dari Orientasi Kerja. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dyah Hanung Wardhani (2013) Perbedaan Penilaian Tingkat Kepentingan Dimensi Kualitas Layanan Ditinjau dari Persepsi Resiko (Perceived Risk) dan Loyalitas Pelanggan Online Shop di Facebook. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ernestine Oktaviana Yuniswara (2013) Proses Pemaknaan Calling pada Imam Katolik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Maria Febiola (2020) Regulasi Emosi Sebagai Moderator pada Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Selama Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rafik Fajar Yunansyah (2013) Self-Regulated Learning Mahasiswa dalam Kuliah yang Menerapkan Metode Active Learning. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Sunu Wijianto (2014) Stres Kerja Pada Pekerja Di Indonesia. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rosyian Badriana (2019) Dinamika Psikologis Pemimpin Laki-Laki Menangani Pelecehan Seksual Di Tempat Kerja. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wawan Kurniawan Aziz (2010) Hubungan antara Servant Leadership dengan Semangat Kerja Ditinjau dari Persepsi Karyawan Kantor Pusat Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sunan Ampel Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

FARIZ ARYO BASKORO (2019) Pengaruh Beban Kerja Berlebih Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan Di Surabaya, Dengan Tuntutan Keluarga Sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Cessa Aprila Putri Denanda (2020) Pengaruh Co-Worker Support Dan Teamwork Terhadap Innovative Work Behaviour Pada Karyawan Industri Pariwisata di Pulau Bali. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Khairunnisa Adityarini Dzakiyyah (2019) Pengaruh Job Insecurity Dan Coworker Support Terhadap Innovative Work Behaviour Pada Sektor Pariwisata Di Jogjakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Aldora Afra Nada (2020) Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Pariwisata Di Malang Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ida Ayu Gede Hutri Dhara Sasmita (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Psychological Capital Terhadap Kesiapan Individu Untuk Berubah Pada Pegawai Di Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fadhlin Ahda Sabila (2019) Pengaruh Ketidaksantunan di Tempat Kerja terhadap Keinginan Berpindah dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Moderator pada Karyawan Perbankan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Pramudita Ardianti (2020) Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Keterikatan Kerja Sebagai Mediator. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Putri Indah Sari Dwi Santosa (2019) Pengaruh Organizational Culture Dan Teamwork Terhadap Innovative Work Behavior Pada Karyawan Industri Pariwisata Di Yogyakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Puspita Indah Paramita (2019) Pengaruh Self-Leadership Dan Proactive Behaviour Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan Di Industri Pariwisata Yogyakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Mazzanov Dhira Brata Moffan (2019) Pengaruh Work Stress Terhadap Cyberloafing Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Di Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Unika Prihatsanti (2020) Model Suara Karyawan Di Organisasi. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ika Febrian Kristiana (2020) Dinamika Proses Keterikatan Guru Terhadap Pendidikan Inklusi: Pendekatan Grounded Theory. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.