ANISA NUR MAULIDIA (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMUNICATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PT. X. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

BANI ILHAM ALHADI, - (2022) PENGARUH EXCESSIVE SOCIAL MEDIA USE AT WORK TERHADAP SOCIAL MEDIA EXHAUSTION DENGAN TECHNOLOGY OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA OPD-OPD TERKAIT DI PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

CHAMDANI (2022) PERAN POLITICAL CLIMATE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGARUH TASK CONFLICT TERHADAP RELATIONSHIP CONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

CHINDITA PERMATASARI, - (2022) WORK LIFE BALANCE DRIVER WANITA LAYANAN JASA TRANSPORTASI ONLINE YANG MENJALANI PERAN GANDA DI SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

DEJITA PASMA NOERMA PRIMABUDI (2022) PENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH TASK CONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dani Setiawan (2022) Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Devvy Pramasti Wulandari (2022) Efektivitas Training Need Analysis (TNA) Dalam Menyiapkan Sumber Daya Manusia Unggul Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Dimas Agung Trisliatanto (2022) Pengembangan Model Intellectual Capital, Work Engagement, dan Performance yang Berbasis Local Wisdom Capital. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.

ELWIN DEWI NURHAZIZAH (2022) Hubungan Iklim Psikologis Dan Keinginan Berpindah Karyawan Magang Pada Startup Dengan Afektif Komiten Sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

FIRDA RIZQY AMALIA, - (2022) TRAINING NEED ANALYSIS DALAM UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PENGASUH DI BUNDA DAYCARE SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

FIRDAUS FANANI (2022) PERAN TASK KONFLIK SEBAGAI MEDIASI VARIABEL PADAPENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP RELATIONSHIPCONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

HARI PURNAMA (2022) PENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH RELATIONSHIP CONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

IRJUNIAWAN P. RADJAMIN (2022) PENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP IN ROLE PERFORMANCEDAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGANRELATIONSHIP CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Imam Danu Pranoto, - (2022) Pengembangan Model Kompetensi PNS Fungsional Umum Golongan III Nonjob Di Komando Pembinaan Doktrin, Pendidikan Dan Latihan Tni Angkatan Laut (KODIKLATAL). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

KAREN SARAH IRADUKUNDA, - (2022) MODEL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI BURUNDI (KASUS ONATEL). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

MARIANCE YURDA BABUT, - (2022) PENGARUH KEPUASAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENGANDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIKKA DENGAN INTERVENSI KOMPETENSI UMUM. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

MOCHAMAD NASIRUDDIN (2022) Sistem Pelatihan dan Pengembangan SDM level Supervisor Pada Proses Suksesi Jabatan Berbasis Talent Management di PT. Sentralsari Primasentosa (Cleo). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

RENI ASTUTI (2022) KARAKTERISTIK SMART PEOPLE PADA MODEL KEPRIBADIAN PENGGIAT PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM MEMBANGUN SURABAYA SMART CITY. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SENDY KRISNA PUSPITASARI, - (2022) Pemberdayaan Pedagang Kaki Lima di Sentra Wisata Kuliner Kota Surabaya. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SISTARIA ISMA SYARIFAH (2022) PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN ORGANIZATIONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI ORGANISASI START UP. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

SONNY WIJAYA (2022) PENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP IN-ROLE PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIASI TASK CONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.